Portafolio de Servicios   <Atrás   Catálogo de Cursos - Área Gestión del Capital Humano       Competencias Laborales   Gestión del Capital Humano por Competencias   Selección por Competencias   Capacitación por Competencias           Contenido   Enfoque de Competencias Laborales.   Como Aplicar el Enfoque de Competencias.   Identificación de las Competencias.   Normas de Competencia Laboral.   Formación Basada en las Competencias.   Evaluación y Certificación.   Gestión del Capital Humano Basada en Competencias Laborales.   Contenido   Gestión por Competencias.   Elaboración de Modelos de Competencias.   Métodos para la Recolección de Datos.   Gestión del Desempeño y Competencias.   Evaluación de Desempeño.   Selección por Competencias.   Capacitación por Competencias.   Otras Funciones de la Gestión del CH.   Contenido   ¿Por Qué Competencias?.   Modelos de Competencias.   Reclutamiento y Selección Basados en Competencias.   Selección Basada en Competencias.   Entrevistas Basadas en Comportamientos.   Mejores Decisiones de Contratación.   Contenido   Proceso de Capacitación.   Investigación de las Necesidades.   Aprendizaje de Adultos.   Diseño y Métodos Instruccionales.   Diseño de Programas.   Implantación de los Programas.   Capacitación de Habilidades.   Evaluación de la Capacitación.   Sistemas de Evaluación y Compensación   Desarrollo de Recursos Humanos   Formación de Formadores   Formación de Formadores           Contenido   Impacto en el Desempeño del Trabajador.   Métodos Cualitativos de Valorización.   Métodos Cuantitativos de Valorización.   Implantación del Sistema de Compensación.   Evaluación de Desempeño y Potencial.   Prácticas Recientes de Compensación.   Contenido   Planificación del Capital Humano.   Desarrollo Individual.   Prácticas de Planificación de la Sucesión.   Desarrollo Gerencial.   Evaluación del Potencial.   Coaching y Mentoring.   Contenido   Proceso de Capacitación por Competencias.   Investigación de las Necesidades de Capacitación.   Aprendizaje de Adultos.   Diseño Instruccional.   La Comunicación en el Aprendizaje.   Contenido (Continuación)   Preparación de las Sesiones.   Producción del Material de Apoyo.   Técnicas de Microenseñanza.   Evaluación de la Capacitación.   Formación de Consultores   Formación de Facilitadores   Formación de Instructores   Cómo Evaluar la Capacitación           Contenido   Introducción a la Consultoría.   Roles de un Consultor.   Características de un Consultor.   Proyectos de Consultoría.   Procesos de Cambio Organizacional.   Consultoría en Áreas Funcionales.   Organización de una Consultoría.   Contenido   Procesos de Cambio.   Proyectos de Cambio Organizacional.   El Facilitador Como Líder.   El Facilitador Como Instructor.   El Facilitador Como Consejero.   El Facilitador Como Mediador.   El Facilitador Como Coach.   Contenido   Comunicación en el Aprendizaje.   Modelos de Comportamiento.   Diseño del Aprendizaje.   Programación de las Sesiones.   Producción del Material de Apoyo.   Técnicas de Micro Enseñanza.   Evaluación de la Capacitación.   Contenido   Necesidad de Evaluar   Evaluación Nivel 1: Reacción.   Evaluación Nivel 2: Aprendizaje.   Evaluación Nivel 3: Aplicación al Trabajo.   Nivel 4: Impacto en el Negocio.   Nivel 5: Retorno Sobre la Inversión.   Elaboración de un Plan de Acción.